文理学院年度奖金发放办法
一． 年度奖金根据学校考核和学院具体情况，确定奖金发放基数A。
二． 年度奖金发放范围为我院该学年考核基本称职以上人员。
三． 基数的40%为出勤奖励，基数的60%为绩效奖励。
四． 出勤奖励发放依据，以考勤为依据：
（1） 考核时间为全年的上班时间，全勤人员出勤奖励全额发放。
（2） 出现病假、事假、产假等请假时间超一个月，按照请假时间（B）与考勤总月数（10个月）的比例扣除。
（3） 出现请假不足一个月的，如果不涉及工作量调动，一般不扣出勤奖励；如果涉及工作量调动的以周为单位，计算入请假时间（B）
（4） 周三下午教研室活动缺勤（次数为N），每缺勤一次扣50元。
（5） 出勤奖励发放金额：K1=A×40%×（1-B/10）-50×N
五． 绩效奖励以综合工作量排名为依据。
①采用综合工作量排名（M）比例位置决定绩效奖励发放的金额。
M＜10%，绩效奖发放金额K2=A×60%×130% ；
10%≤M＜20%,绩效奖发放金额K2=A×60%×120% ；
20%≤M＜30%,绩效奖发放金额K2=A×60%×110% ；
30%≤M＜90%,绩效奖发放金额K2=A×60%×100% ；
90%≤M,绩效奖发放金额K2=A×60%×90% 。
②出现教学事故人员，依据教学事故处理规定相应扣除部分或全部绩效奖励。
③如果基本教学工作量没有完成岗位要求的教学工作量的70%，那么绩效奖金将按照综合排名比例位置确定的绩效奖金再乘以系数Z（Z=其个人综合工作量排名分X除以全院个人综合工作量排名平均分 。）
K2=
六． 发放的奖金金额K= K1+ K2
七、行政人员、思政人员、教辅人员绩效奖励为基数A×60%。