文理学院招聘新进教师有关规定
（试行）
根据学校党风廉政政策要求，学校引进和招聘教师工作的改革及财务有关政策的调整精神，结合文理学院学科结构特点及人员在编情况，为使人才选拔工作公正透明，特制定本办法。
一、基本原则
根据学科发展要求，每年学院制定招聘和引进人才计划。由院长主管各分管副院长，组织教研室负责人和学科带头人根据本学科发展，课程建设，教学需要选择初录人员，经院长审核后组织面试，拟聘人员相关支撑材料报院务会审核通过。
二、工作过程
1、以学科为单位成立招聘面试小组，一般由5-7人组成(根据需要可适当吸收学科外人员作为聘任小组成员)，副院长或学科负责人任组长。
2、招聘小组组长或学科负责人定期查阅人事处人才招聘网，了解应聘信息，并把相关应聘人员的信息汇报给聘任小组成员，信息要透明，择优选拔面试人员。
3、向学院院长汇报面试人员情况及选择的原则和理由，确定面试时间、地点，报人事处和督导组，征得同意后办理相关面试手续。
4、聘任组长在学科内指定一个人负责通知应聘者面试时间、地点，确认面试者能否来面试，确认信息再汇报聘任组长，同时，做好面试前的准备工作。
5、组长主持面试。面试内容根据学科特点，由聘任小组讨论决定。
6、面试后聘任小组内讨论，给予录用与否的初步意见，填好相关表格数据报送学院。
7、学院院务会讨论各聘任小组的意见，并通过应聘人员录用与否的决议，报送校人事处，待批。
三、待遇问题
新进招聘人员工资津贴按学院聘任教师的规定执行。安家费根据学院年度资金情况而定。目前，一般（非急需，特殊人才调入人员）没有安家费，科研启动费等相关工资外的补贴。特殊情况，由院班子会议讨论决定。
四、过程管理
招聘过程中的各环节要公正、透明，要有记录，备查。
本规定自发文之日起执行。