前言：2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。站在新的历史起点上，崭新的篇章呼唤奋斗者挥毫书写，梦想的征途召唤追梦人再启新程。为了更好地促进毕业生实习就业，理学院以“我是党员做先锋·我为就业打头阵”为主题，激励全体党员发挥先锋模范作用，保证自身积极就业，带动身边同学就业。现将部分优秀案例进行系列报道，进一步促进2023届毕业生就业工作。
“我是党员做先锋·我为就业打头阵”系列报道2023年第三期
理学院数学2020级研究生吴桐：耐心是一种美德
就业去向：中国移动
中国移动通信集团有限公司（以下简称中国移动）是按照国家电信体制改革总体部署，于2000年组建成立的中央企业，2004年在香港和纽约实现主营业务资产整体上市，2008年中国铁通集团公司整体并入中国移动，2022年1月5日回归A股上市、成为“红筹公司回归A股主板上市第一股”，在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设有全资子公司，陆续成立27家专业机构。连续18年获国资委中央企业负责人经营业绩考核A级，连续六个任期被评为“业绩优秀企业”，连续两个任期被评为“科技创新突出贡献企业”，连续22年入选《财富》世界500强企业、2022年列全球第57位。
写在前面
本人是2020级数学硕士研究生，读研期间有一段实习经历，秋招上岸中国移动数据分析岗位。这里主要向大家分享校招的心得以及大概流程，求职过程中的每一项都有相应的窍门，大家可以搜索网络攻略深入了解。
一、关键
1.主动获取信息，求职是一场信息战。
2.有针对地海投简历。
3.没过简历关，笔试面试被刷十分正常，不要气馁。
4.复盘总结很重要。
5.耐心是一种美德。
下面我将按照时间顺序向大家进行介绍。
二、准备阶段
1.信息获取
本阶段一般在招聘开始前，也可以在招聘过程中，一边投简历一边获取信息，主要根据自己的技能、兴趣、优劣势以及对行业、公司、岗位的认识等诸多信息，来确定自己未来所在的城市、公司以及从事的职业。这个阶段的任务是搜集信息，浏览经验贴，在时间允许的情况下，可以先通过实习深入了解。
这个阶段虽然没有实际参与到求职当中，但是十分重要。现下社会大环境复杂，方向选择是否契合自身，对求职的难易程度、未来的收入和发展影响很大。比如，现在非常流行的算法工程师方向，就需要去了解这个岗位是否需要掌握深度学习框架，是否对学历要求较高，竞争是否激烈，这个岗位需求最多的是否为互联网企业，而互联网企业最近两年招聘状况不理想，这个岗位又细分成了哪些岗位，这个岗位待遇如何、前景如何。这些问题都是在这个阶段要想好的，当然，岗位方向确定后在求职的任何阶段仍可以改变，但肯定要付出对应的沉没成本。同时也需要了解公司的一些信息，如经营情况如何，员工待遇如何，公司氛围如何，是否和员工有劳动纠纷等。
推荐信息获取平台：牛客网、脉脉、看准网、小红书、哔哩哔哩、天眼查
2.技能补充
在学校我们学习了很多的理论知识和技能知识，这些知识在未来都会以有形或无形的方式帮助我们，所以千万不要忽视学校的学习。不过，很多技能在学校只学习了比较基础的原理，在工作中实践中需要熟练掌握这些技能，比如，每个岗位都离不开对Excel这些办公软件的了解，也许大家都知道Excel的运用方法，但是想运用的得心应手并不容易，因此需要通过专门的课程深入学习来补充技能。
实际上，除了一些专业度非常高的岗位，其余岗位对专业限制不高（私企是这样，有些传统国企对专业限制严一点），只要专业性质差别不大都可以提交简历，企业更看重的是你的技能是否适合公司的岗位，所以在准备阶段后就必须补充技能。
3.笔试准备
绝大多数企业都有笔试测评环节，笔试内容可以分为通用类、专业类、性格测评和工作场景测评。
通用类是公务员行测的内容，有笔试测评的企业几乎都会有这类考试（并不是只有国企才考），这类题目的特点是难度不大，但时间很紧张，每一题都限时，必须提前准备，裸考不通过的可能性很大，也有少数企业（以银行为主）会考英语。
专业类是针对不同岗位的专业，设置不同的考试内容，一般是技术岗设置对相应技能有关基础知识的考试，有些程序类岗位还会要求根据代码环境写代码。
性格测评是企业几乎都会涉及的，并不是简单的单选题目，大部分都是多选类的，比如会设置三个选项，选择最符合和最不符合的选项。同时会有测谎题目，所以不建议随意选择，也不建议选和自己不符的答案。
工作场景测评是有关于工作中实际情况的题目。比如，由于天气原因，一批重要产品的供应链出了问题，题目会给出几个对策，答题者选择其中一个作为答案。
笔试环节常见的平台有北森、智鼎、牛客，还有一些大企业，比如移动、四大行会有自己的平台和题库。另外通用类题目范围比较广，建议学习形策，通过刷题掌握做题原理。
刷题推荐：Leetcode、牛客网、公务员考试的刷题网站APP以及书。
4.面试准备
面试一般会进行1轮到4轮，一般分为群面、技术面、HR面、总监面四轮，有的企业可能只有其中一部分，也有的可能会增加其他面试环节，比如增加一轮技术面。
每一种面试都要提前做好准备，进行深入了解。面试很多流程都是套路，问题比较固定，比如，HR喜欢问你的优缺点是什么，职业规划如何等，这些问题都可以根据自己的实际情况提前准备好背下来。技术面一般都会问岗位技能方面的基础知识，这类问题不会特别难，而且有很多问题都会重复出现，也要提前准备。还有的企业在技术面可能会提供一个算法题目，让面试者手撕代码。面试准备可以多看面经，做到心中有数，临危不乱。
推荐面经平台：牛客网、小红书、哔哩哔哩。
5.简历准备
对于企业来讲，看到简历就等于看到了本人，首先决定面试者去留的就是简历，所以制作的简历要清晰美观。
简历的基本内容包括一寸证件照，个人联系方式，教育背景，技能等基础信息。内容的详细程度要根据其性质来决定，比如教育背景可以写几门和岗位相关的课程，如果没有相关的可以不写；评选奖学金不多可以写在教育背景里，如果很多就可以单独列一项。总之，内容的详略程度没有绝对的标准，可以遵循突出优点、淡化缺点的原则。另外，不要一份简历走天下，要根据投递的企业和岗位的差别微调。
除了简历本身，还要准备附件，比如成绩单，四六级证书，各项荣誉证明，学信网的学位验证报告和学历备案表等文件。
三、投递阶段
准备阶段后就是投递阶段，这个阶段就是和企业沟通的阶段，也是决定未来的阶段。
投递阶段要进行的信息的获取并投递，是最简单但最重要的工作。很多企业每天都会开放网申，如果不主动获取就有可能错过。不建议只针对自己看好的企业投递，建议针对性地海投。比如，如果想从事数据分析工作，可以把招聘这个岗位的公司都投一下简历。这样可以尽可能全面地了解求职市场现状，也可以多参加笔面试，积累经验。如果只投递少数企业，等待时间较长，可能会丧失耐心，甚至会迷茫。
获取信息的途径有很多，例如各种求职网站APP，公众号，各个学校的就业网站，企业官网或企业招聘公众号。但是这些途径的一个特点就是比较零散，没有聚合信息，现在一些求职机构会提供每日的汇总招聘信息，直接提供公司名称、投递链接、招聘岗位、招聘截止时间等信息，会节省很多查找信息的时间，不过一般都是要付费的。
推荐平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、国聘网、实习僧。付费的平台就不推荐了，一般可以先让对方发前一天的求职信息，判断信息是否全面真实和实用。在网上查找的时候要注意财产安全，谨防被诈骗。
四、笔面试阶段
简历通过后就是笔面试阶段了，现在部分企业采取线上形式，更多企业恢复线下形式。几乎全国的企业都会来到上海、杭州、苏州、南京这些城市宣讲和安排线下笔面试，所以不论线上还是线下都比较方便。
关于笔面试的重点在准备阶段，准备充分了，这个阶段就没有太多的注意事项，像时间观念、是否穿正装、礼貌问题等相信大家都很清楚。面试临场反应是一个比较微妙的事情，不太容易提前训练，但是面试多了就会从容很多。面试是双方的事情，因此要看你和面试官的契合程度，也许同一个问题同一个回答，不同的面试官给的分数会差很多。
线上笔试是否开摄像头，是否需要多机位根据不同公司要求不同。
五、签约阶段
签约阶段要注意企业是否依法缴纳五险一金，公积金基数和缴存比例，薪资构成，福利补贴有哪些，三方违约如何处理等问题，尤其注意签约主体是否是招聘企业，避免受到欺骗成为外包。最近这两年毁offer，毁三方的企业也有很多，在签约之前一定要多做了解。另外注意，所有需要先交钱的一定遭遇诈骗。
写在最后
求职对大多数人来说是一场持久战，在准备、投递简历、等待、笔面试、等待、上岸这个流程中，也许时间跨度会很大，中间的心态波动会很大，但一定不要气馁，不要停止简历投递，多多准备，多点耐心。
